女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

医療法人仁寿会は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の行動計画を策定しました。
当会における女性の活躍に関する状況は下記のとおりです。

管理職に占める女性労働者の割合 : 68.5%
1.計画期間

令和7年4月1日から令和10年3月31日までの3年間

2.内容

職員の「育児」と「看護」と「介護」を応援します。

3.数値目標
（1）女性職員の育児休業取得後の100％継続雇用の推進

【取組期間　令和7年4月～令和10年3月】

  • 企業主導型保育園の定員増加
  • 職場復帰後の短時間勤務の利用促進

（2）男性職員の育児休業１００％取得

【取組期間　令和7年4月～令和８年3月】

  • 育児休業にかかるアンケート調査の実施

【取組期間　令和7年4月～令和10年3月】

  • 男性職員の育児・看護・介護休暇取得に向けた啓発

（3）有給休暇の取得率100%取得

【取組期間　令和7年4月～令和8年3月】

  • 有給休暇取得状況の把握
  • 全職員の有給休暇完全取得に向けた啓発

【取組期間　令和7年4月～令和10年3月】

  • 有給休暇の時間単位取得制度の導入