女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

医療法人仁寿会は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の行動計画を策定しました。
当会における女性の活躍に関する状況は下記のとおりです。

管理職に占める女性労働者の割合 : 67%
1.計画期間

令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間

2.内容

出産後も安心して職場復帰できる環境の維持・向上

（1）数値目標
  • 女性職員の出産時の育児休業100％取得を継続する。
  • 男性職員の育児休業50％取得を目指す。
（2）取組

令和4年4月～令和5年3月

  • 全職員の育児・看護・介護休暇に関する実態調査・アンケート

令和4年4月～令和7年3月

  • 女性職員の育児休業100％完全取得
  • 職場復帰後の短時間勤務の利用促進
  • 職員へ向けた事業所保育園の支援（保育料の見直し）

令和5年4月～令和7年3月

  • 全職員の育児・看護・介護休暇取得に向けた啓発